Tarifvertrag betriebliche altersversorgung telekom

Was unterliegt Tarifverträgen? Alle Tarifverträge enthalten nun Allgemeine Beschäftigungsbedingungen (wie Beschäftigungsformen, Arbeitszeiten, Urlaub, Krankengeld und Kündigungsfristen), die die gesetzlichen Vorschriften ergänzen oder ersetzen. Unternehmen, die keinen Tarifvertrag abgeschlossen haben, unterliegen den gesetzlichen Vorschriften. Was gewinne ich als Arbeitgeber aus einem Tarifvertrag? Der Tarifvertrag gibt Ihnen als Arbeitgeber eine gewisse Grundsicherung am Arbeitsplatz: Jeder kennt die Regeln, man kann sich immer auf den Vertrag beziehen und man kann sich sicher sein, dass der Inhalt des Vertrages allen Gesetzen und Vorschriften entspricht. Warum Tarifverträge? Berücksichtigen Sie derzeit die Vor- und Nachteile von Tarifverträgen? Vielleicht sind Sie dabei, ein Angebot einzureichen, das von Ihrem Unternehmen einen gültigen Tarifvertrag verlangt? Wir helfen Ihnen, die Konzepte in den Griff zu bekommen und zu sehen, wie ein Tarifvertrag gut für Sie als Arbeitgeber sein kann! Arbeitsmodelle, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind, werden auch in unserem Unternehmen unterstützt. Die flexible Strukturierung ihrer Arbeit erleichtert unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unsere Mitarbeiter können Lebenszeitkonten verwenden, um Kredite für die Auszeit, den Vorruhestand, ein Sabbatical oder für den Wechsel in Teilzeit zu sparen. Zeit ist Geld: Viele der Probleme, die sich am Arbeitsplatz stellen, fallen unter den Tarifvertrag. Die Möglichkeit, direkt auf die Vereinbarung zu verweisen, anstatt in jeder Situation zu prüfen, zu untersuchen und eine neue Entscheidung zu treffen, spart sowohl Ihnen als auch Ihren Mitarbeitern viel Zeit. Die Deutsche Telekom unterhält im Rahmen des Europäischen Betriebsrats (EBR) einen intensiven Austausch mit Arbeitnehmervertretern bei Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen in den EU-Mitgliedstaaten. Der EBR besteht derzeit aus 32 Mitgliedern (neu im November 2016 konstituiert). Sie hat sich seit vielen Jahren als wichtiger Dialogpartner der Deutschen Telekom etabliert und vertritt die Interessen der Mitarbeiter der Deutschen Telekom Gruppe in den EU-Ländern. Aufgrund der in den letzten Jahren vermehrten grenzüberschreitenden Maßnahmen einigten sich die Deutsche Telekom und der EBR 2015 auf eine Probephase, in der ein neuer und effizienterer Informations- und Konsultationsprozess für die EBR-Beteiligung getestet wurde. Im Rahmen der Probezeit wurden Arbeitsgruppen eingerichtet, um komplexe Themen für die Sitzungen des EBR-Ausschusses und der Plenarsitzungen vorzubereiten.

Neu ist auch, dass monatlich Telepräsenzsitzungen einberufen werden und der Informationsprozess des EBR jederzeit schriftlich beginnen kann. Die Probezeit wurde 2015 mehrfach bewertet, als positiv bewertet und mit der Unterzeichnung des neuen Vertrages zwischen der Deutschen Telekom AG und dem EBR offiziell beendet. Dieses neue Abkommen ist am 1. Juli 2016 in Kraft getreten und bestimmt die gegenseitige Zusammenarbeit. Was vereinbart wurde, steht: Als Arbeitgeber profitieren Sie während der Vertragslaufzeit von einer garantierten Streiklosigkeitsregel, was zum Beispiel bedeutet, dass niemand streiken kann, um die Bedingungen des Tarifvertrags zu ändern. Der Ausschuss für Zahlungs- und Kassensysteme bringt hauptsächlich Unternehmen zusammen, die Zahlungssysteme für bargeldbasierten Handel liefern, und Wiederverkäufer von Registrierkassen und Steuereinheiten.



Written by Brett Pierce - Visit Website

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