Rücknahme kündigung durch arbeitnehmer Muster

Nach mehreren Gesprächsrunden und langwierigen Verhandlungen über Position, Gehalt, Umzug und andere Details wird einem Mitarbeiter aus New Jersey (“Employee”) eine Führungsposition bei einem Fortune 500-Unternehmen am Firmensitz in Kalifornien angeboten. Einer der Einstellungspartner des Unternehmens übermittelt dem Mitarbeiter das Angebot telefonisch und verschickt einen schriftlichen Angebotsbrief, in dem die angebotene Position, Titel, Leistungen, Gehalt, Standort, Vorgesetzter, Startdatum, eine Zusammenfassung des Onboarding-Prozesses und weitere Informationen detailliert beschrieben werden. Der Mitarbeiter nimmt den unterschriebenen Angebotsbrief an und sendet ihn zurück. In McManus gegen Brian McCarthy sprach das Employment Appeal Tribunal (EAT) einer Mitarbeiterin, die ein Rücktrittsschreiben eingereicht hatte, eine Entschädigung zu, nachdem sie behauptet hatte, ihr Manager habe sie über einen längeren Zeitraum “verbal missbraucht, körperlich bedroht und gemobbt”. In einem späteren Treffen zwischen den Parteien behauptete der Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber mit der Situation sympathisiert und bereit sei, den Rücktritt als zurückgezogen zu behandeln, aber der Arbeitgeber behauptete, dass dies nicht zutreffe. Der Arbeitgeber schrieb dann an die Mitarbeiterin, um den Rücktritt und die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses zu bestätigen. Die EAT stellte fest, dass das Schreiben, das an die Arbeitnehmerin versandt wurde, eine Kündigung war, da die Mitarbeiterin ihr Rücktrittsschreiben wirksam zurückgezogen hatte. Da es im vorliegenden Fall keinen teuflözten Kündigungsgrund gab, wurde dies als ungerecht erachten. Arbeitgeber können davon sprechen, dass jemanddie Entscheidung zum Rücktritt akzeptiert wird, aber das ist irreführend. Solange der Arbeitnehmer das tut, was die Kündigungsklausel im Vertrag erfordert, d.h.

ihn in der angegebenen Form und Dauer zu geben, kann ein Arbeitgeber einen Rücktritt nicht aufhalten. Während sie ihr Bestes geben können, um jemanden zu einer erneuten Überbeachtung zu drängen – damit beide Parteien dann zustimmen, dass die Mitteilung nicht wirksam ist – kann ein Arbeitgeber jemanden nicht zwingen, gegen seinen Willen weiter zu arbeiten, wenn er angegeben hat, dass er gehen möchte. Obwohl die allgemeine Regel lautet, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber zustimmen müssen, damit eine Bekanntmachung erfolgreich zurückgenommen werden kann, unterliegt diese Regel unter den richtigen Umständen einer Ausnahme, wie ein neuerfaller Fall zeigt. Im Jahr 2018 bestätigte das Employment Appeal Tribunal (EAT) die Behauptung, dass eine Mitarbeiterin zu Unrecht entlassen worden sei, nachdem sie versucht habe, ihren Rücktritt zurückzuziehen, was jedoch von ihrem Arbeitgeber abgelehnt wurde. Ein Klagegrund für die Solawechsel ist nach dem Gesetz von New Jersey im Rahmen der willensmäßigen Beschäftigung allgemein und insbesondere aufgrund des Widerrufs eines Stellenangebots anerkannt.



Written by Brett Pierce - Visit Website

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