Regelung überstunden im arbeitsvertrag

Der Kodex definiert Überstunden als Arbeit, die über die Dauer der Arbeitszeit hinausgeht, die “für den Arbeitnehmer festgelegt” ist, d. h. die Dauer seiner Schicht oder (wenn der Arbeitszeitmodus zusammenfasst) über die normale Stundenzahl während der “Buchhaltungsperiode” (die bis zu einem Jahr betragen kann) (Art. 99 Arbeitsgesetzbuch). Die “normale” Arbeitszeit darf nicht mehr als 40 Stunden pro Woche betragen (Art. 91 Arbeitsgesetzbuch), obwohl es für einige Kategorien von Arbeitnehmern reduzierte Wochen gibt. Wenn man also während einer Woche mehr arbeitet als die für ihn geltende Stundenzahl (40 Stunden oder auf andere Weise), ist dies als Überstunden anzusehen. Ein Arbeitgeber sollte in den Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers klar angeben, was, wenn überhaupt, für die Arbeitszeit zusätzlich bezahlt wird. Dies liegt daran, dass die vom Mitarbeiter gebuchte Auszeit während nicht überstundender Stunden gewährt und genommen werden muss.

Zum Beispiel: Ein Arbeitgeber weiß, dass sein Unternehmen zu bestimmten Zeiten des Jahres wahrscheinlich geschäftiger ist, weiß aber nicht, wie viel Überstunden er seine Mitarbeiter benötigen, um zu arbeiten. Der Arbeitgeber schließt in seinen Arbeitsverträgen ein, dass die Arbeitnehmer, falls erforderlich, während der Hauptzeiten zusätzliche Stunden arbeiten müssen. Freiwillige Überstunden sind dort, wo ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Überstunden anzubieten, und keine Verpflichtung des Arbeitnehmers, Überstunden zu leisten, wenn er angeboten wird. Ein Arbeitnehmer sollte keinen Nachteil für die Abkehr von freiwilligen Überstunden haben. Freiwillige Überstunden sind der Ort, an dem Sie Ihren Mitarbeiter bitten, Überstunden zu leisten, und er kann frei sagen, nein zu sagen. Das liegt daran, dass es im Vertrag keine Pflicht gibt, Überstunden anzubieten oder dass Ihr Mitarbeiter sie akzeptiert. Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften finden sich in erster Linie in den Kapiteln 33-36 des Arbeitsgesetzbuches. Darüber hinaus gibt es viele untergeordnete Regelungen, die sich auf bestimmte Fragen beziehen (Verfahren, Branchen, Kategorien von Arbeitnehmern und dergleichen).

Hier diskutieren wir einige allgemeine oder wichtigste rechtliche Anforderungen in diesem Bereich. Ihr Arbeitsvertrag sollte die Bedingungen für Überstunden enthalten. Sie müssen nur Überstunden leisten, wenn Ihr Vertrag dies sagt. Wenn Ihr Vertrag Ihnen keine Überstunden garantiert, kann Ihr Arbeitgeber Sie daran hindern, ihn zu betätigen. Aber Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht diskriminieren oder schikanieren, indem er anderen Überstunden lässt und Ihnen gleichzeitig die Möglichkeit verwehrt. Manchmal kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, anstatt Überstunden zu zahlen, eine Arbeitsfreizeit mit Lohn (Banküberstunden) in Höhe von mindestens 1 Stunde für jede Imoverstundenstunde gewähren, die im Rahmen einer Überstundenvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geleistet wird. Folgende Branchen und Berufe weisen Ausnahmen von den grundlegenden Überstundenregeln des Kodex von 8 Stunden täglich und 44 Stunden pro Woche auf: Ab dem 1. September 2016 tritt ein Gesetz in Kraft[10], das Unternehmen, die personenbezogene Daten russischer Bürger, auch in Arbeitsverhältnissen, sammeln und anderweitig verarbeiten, verpflichtet, Datenbanken auf dem Territorium Russlands zu nutzen. Das neue Gesetz gilt auch für ausländische Unternehmen, die nicht in Russland registriert sind und keine Vertretungen (Filialen) in Russland haben.



Written by Brett Pierce - Visit Website

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